大家好，這里是陽光話職場。面試，不管你是應屆畢業生，職場新人，還是職場老手，在求職應聘的過程中都是要經歷的。面試沒有捷徑，只有做好充分的準備，掌握面試的技巧，方可走向成功。

這篇文章，是面試的綜合指南，將會帶您熟悉面試的流程、面試的考察方向、面試中要注意的細節等內容，以助您在面試中能夠應對自如，把控細節，順利通關。如果大家覺得文章對您有幫助，還請您為我點贊、關注我，謝謝。

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文本的內容包含：

• 一、面試的流程
• 二、不同的面試官面試考察的方向是不同的。
• 三、面試官通常會對求職者進行哪些方面的考核？
• 四、面試官評判求職者的依據是什么？
• 五、面試過程中要注意什么？
• 六、面試的時候不要帶親朋好友。

一、面試的流程

面試的類型有很多種，不同的面試，其流程也不盡相同，比較典型的面試流程如下：

面試流程圖

• 求職者按約定的時間前往應聘的公司參加面試，公司負責招聘的人員或行政人員負責接待，求職者提交簡歷或填寫應聘公司的《面試人員信息表》，等待面試。
• 求職者被引入面試場所開始面試，面試官首先表示歡迎，并寒暄，做面試開始前的簡單交流。
• 面試官向求職者簡單介紹公司、部門和空缺職位的相關情況。
• 面試官開始提問。這是面試的重點部分。通常面試官會以讓求職者做自我介紹為第一個問題，然后根據面試的類型和職位的要求進行提問，所有提問的問題基本上都是圍繞求職者的個人優劣勢、相關經驗、能力等方面開展。
• 職者提問，通常這是面試的最后一個環節。
• 結束語，面試官在解答完求職者的問題后，會告知求職者接下來的安排，然后結束面試。

二、不同的面試官面試考察的方向是不同的。

想知道在面試中怎樣說話才能贏得面試官的青睞，我們首先要先了解面試官主要想考考察你什么。一般來說，企業的面試官主要是HR、部門負責人和公司的BOSS。第一輪面試一般是HR或部門負責人為面試官的居多；公司BOSS的面試往往是求職者的最后一輪面試。

• HR面試主要看重求職者的價值觀、性格、態度和穩定性，通常會圍繞這些方面去提問。
• 部門負責人面試主要是通過對簡歷的挖掘、專業知識和技能、案例分析等方面去考核求職者。
• BOSS面試考察的不再是求職者的專業技能，而是個人的綜合素質，面試考察的問題主要有行為化問題、情景化問題、行業相關的問題和忠誠度方面的問題。

注意：如果面試官是部門負責人的話，此時要注意：部門負責人往往是在為自己帶領的業務團隊招人，他們很有可能就是求職者入職后的直接領導。所以，你在公司能否做好工作，能否為團隊創造價值，會直接影響到面試官的個人聲譽和團隊業績。因此，很多部門負責人面試會更加認真，會刨根究底地詢問求職者，確保自己做出正確的決策。一般來說，面試持續的時間可能從十幾分鐘到一個小時左右。面試的時間越長則表示面試官對你越有興趣，你通過的概率也越大。如果面試官草草地幾個問題后就不再發問，可能是他已經不再想深入地去了解你，你這次面試可能已經失敗了。

三、面試官通常會對求職者進行哪些方面的考核？

通常面試官在面試中會主要考核以下幾個方面：

（1）大學期間的實踐經驗和專業技能

面試官會通過深挖簡歷來判斷求職者是否具備與應聘崗位相關的經驗。

（2）語言表達

面試官會考核求職者能否將自己的思想清晰流暢地用語言表達出來?？己艘c包括但不限于表達的邏輯性、準確性、感染力、說服力等。

（3）能力素質考核

（4）態度

面試官會通過求職者對以往的社會實踐和學習的態度來考核、評估他對所應聘職位的態度——是否勤勉、認真、有責任心。

（5）進取心

上進心、進取心強烈的人一般都有事業上的奮斗目標，并會為之積極努力。他會把現有的工作做好，不安于現狀，在工作中會有創新。而上進心不強的人，一般都安于現狀，不求有功，但求無過。

四、面試官評判求職者的依據是什么？

• 對求職者的第一印象。
• 求職者的經驗、能力和特性。
• 求職者回答問題的質量。
• 求職者的個人價值觀與公司的價值觀的匹配度。
• 求職者的穩定性、綜合素質和潛力等。
• 求職者的市場價值、期望待遇。

五、面試過程中要注意什么？

• 克服緊張的心理狀態。
• 要認真傾聽面試官的描述和提出的問題，回答時要抓住問題的本質和關鍵點，要避免說話過于急促或少言寡語、默不作聲、只等面試官提問題的時候你才說話。
• 在回答問題之前，可以適當停頓幾秒鐘用來思考。
• 盡量多使用自己生活中真實的案例
• 不要驕傲自大，不要過分謙虛也不要夸大其詞。
• 不要打斷面試官的說話，更不能與之爭辯。
• 不要在面試中表現出抱怨、指責他人、找借口等現象。

六、面試的時候不要帶親朋好友。

求職面試，親朋好友絕對是不帶為妙，千萬不要讓親朋好友陪伴的方式去面試，也不要與親朋好友一起結伴面試同一家公司。因為這樣會讓面試官認為你依賴性太強，自主能力太差，會對你的工作能力產生懷疑。如果錄用了你的同伴，而沒有錄用你，在某種角度上你的面子也會有損。也或許面試的企業都不會錄用你們。